Was kostet ein Führungskräfte-Coaching?
Ein Coaching-Prozess läuft in der Regel über etwa sechs Monate. Das Honorar hängt vom Umfang ab und davon, ob dein Unternehmen oder du selbst beauftragst. Im Kennenlernen nenne ich dir einen konkreten Betrag, bevor du dich entscheidest. Das Kennenlernen selbst ist kostenlos, 45 Minuten, online oder in Osnabrück.
Wie viele Sitzungen brauche ich?
Sechs bis acht Sitzungen zu je zwei Stunden sind der übliche Rahmen. Manche Anliegen sind nach drei Terminen geklärt, andere brauchen länger. Den Umfang legen wir gemeinsam fest, sobald das Ziel steht, und prüfen unterwegs, ob er noch stimmt. Du bist an nichts gebunden, was sich als unnötig herausstellt.
Muss ich zwischen den Sitzungen etwas tun?
Der wichtigste Teil passiert im Alltag: Du probierst aus, woran wir gearbeitet haben, und wir schauen beim nächsten Mal, was getragen hat. Manchmal vereinbaren wir dazu etwas Konkretes, eine Beobachtungsaufgabe oder eine kleine Übung. Was du dir vornimmst, entscheidest du mit.
Ist Coaching dasselbe wie Therapie?
Nein. Coaching arbeitet an konkreten beruflichen Fragestellungen: an Entscheidungen, Rollen und Gewohnheiten. Therapie behandelt psychische Erkrankungen. Als Wirtschaftspsychologe erkenne ich, wenn ein Anliegen in eine Therapie gehört und nicht ins Coaching. In dem Fall sage ich das offen und helfe dir, die richtige Stelle zu finden.
Findet das Coaching in Osnabrück statt oder online?
Beides ist möglich, auch gemischt. Wir treffen uns in meinen Räumen in Osnabrück, bei dir vor Ort oder online. Viele Klientinnen und Klienten kombinieren: die erste Sitzung persönlich, die weiteren online, weil das im Führungsalltag leichter unterzubringen ist.
Erfährt mein Arbeitgeber, worüber wir sprechen?
Nein. Was wir besprechen, bleibt zwischen uns, auch wenn dein Arbeitgeber das Coaching bezahlt. Auf Nachfrage bestätige ich lediglich, dass die Termine stattgefunden haben. Inhalte gebe ich nicht weiter.
Ich bin neu in der Führungsrolle. Ist Coaching dafür der richtige Rahmen?
Das ist einer der häufigsten Anlässe. In den ersten Monaten entscheidet sich, welchen Führungsstil du entwickelst und welche Gewohnheiten sich festsetzen. Ein Coaching in dieser Phase arbeitet mit dem, was sich gerade formt. Später geht es meist darum, Eingeschliffenes wieder zu lösen.
Ich funktioniere eigentlich gut. Reicht das nicht?
Coaching ist kein Reparaturbetrieb. Ein großer Teil meiner Klientinnen und Klienten kommt nicht mit einem Problem, sondern mit einer Frage: Passt mein Führungsstil noch zu mir? Wie setze ich meine Stärken gezielter ein, statt an Schwächen zu feilen? Es muss nichts kaputt sein, damit sich die Arbeit lohnt.
Wie finde ich heraus, ob wir zueinander passen?
Über das kostenlose Kennenlernen. 45 Minuten, online oder in Osnabrück, unverbindlich. Wir klären dein Anliegen und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für uns beide passt. Wenn nicht, sage ich das und empfehle jemanden, der besser passt. Genau dafür ist es da: Danach weißt du, woran du bist.
