Kartenspiel

Coffee and Cake

Fragekarten für stärkenorientierte Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Ein Gespräch, das sich anfühlt wie Kaffee und Kuchen. Und trotzdem etwas bewegt.

52Fragekarten
4Kategorien
1Gespräch auf Augenhöhe

Worum es geht

Feedback, das bei Stärken ansetzt

Viele Mitarbeitergespräche kreisen um das, was fehlt. Coffee and Cake dreht die Richtung um: Es fragt nach dem, was jemand kann, was ihm leichtfällt und wo er in seinem Element ist. Nicht weil Schwächen unwichtig wären, sondern weil Menschen dort wachsen, wo sie ohnehin stark sind.

Die Karten sind für das Gespräch zu zweit gedacht. Sie geben eine Richtung vor, ohne den Verlauf festzulegen. Ihr zieht, was zu euch passt, und lasst liegen, was gerade nicht dran ist.

Aufbau

Vier Kategorien, wie ein Kaffeebesuch

Die Reihenfolge führt von leicht zu tief. Wer mag, arbeitet sich durch alle vier Stapel, wer wenig Zeit hat, nimmt einen einzelnen. Zehn Karten reichen für ein gutes Gespräch.

First Sip

Ankommen

Der Einstieg, bevor es um etwas geht. Fragen, die Wärme in den Raum bringen.

  • Was war in den letzten Wochen ein Moment, in dem dir die Arbeit leicht von der Hand ging?
  • Worauf warst du in letzter Zeit ein bisschen stolz, auch wenn es niemand bemerkt hat?

Sweet Spot

Stärken entdecken

Der Kern: Wo liegt das Können, das im Alltag oft unbemerkt bleibt?

  • Wofür kommen andere am häufigsten zu dir? Was sagt das über deine Stärken?
  • Was fällt dir leicht, worüber andere stöhnen?

Refill

Vertiefen

Hier wird es persönlicher. Fragen, die auch das Ungenutzte und das Hinderliche ansprechen.

  • Welche deiner Stärken nutzt du aktuell unter Wert? Woran liegt das?
  • Was bräuchtest du von mir, damit du deine Stärken öfter einsetzen kannst?

Takeaway

Mitnehmen

Damit das Gespräch nicht im Raum bleibt, sondern in den Alltag wandert.

  • Was nimmst du aus diesem Gespräch konkret mit?
  • Was kann ich als Führungskraft ab morgen anders machen?

Anleitungskarte

Drei Regeln, mehr braucht es nicht

Sie stehen auf der Anleitungskarte und entscheiden darüber, ob aus den Fragen ein Gespräch wird.

01

Zuhören statt bewerten

Die Antwort gehört dem anderen. Sie muss nicht eingeordnet werden.

02

Nachfragen statt interpretieren

Was gemeint war, weiß nur eine Person. Frag lieber einmal mehr.

03

Augenhöhe statt Agenda

Kein Beurteilungsgespräch. Beide dürfen etwas über sich erzählen.

Mitspielen

So kommst du an das Spiel

Beide Fassungen enthalten dieselben 52 Fragekarten und die Anleitungskarte. Nur der Weg dorthin ist ein anderer.

Digital

Kostenlos

Die Karten fürs Smartphone. Trag dich unten ein, dann schicke ich dir den Link per E-Mail oder WhatsApp.

Gedruckt

Beitrag deiner Wahl

Die gedruckten Karten gebe ich bei Veranstaltungen weiter, gegen einen Beitrag deiner Wahl. Sprich mich einfach an, wenn wir uns begegnen.

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