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Dein Porträt für die Arbeit

Mein Porträt

Wie du am besten erreichbar bist, wie du Feedback am liebsten bekommst, was dir hilft, wenn es eng wird: Das weiß nur, wer lange genug mit dir gearbeitet hat. Dieses Blatt nimmt die Antworten vorweg. Für neue Kolleginnen, für ein neues Team, für den Anfang einer Zusammenarbeit.

Vierzehn Fragen, ungefähr zwanzig Minuten. Keine davon ist Pflicht. Was du nicht beantworten willst, lässt du leer.

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Wer liest das später? Das entscheidest du. Im Coaching bleibt es zwischen dir und mir. In einem Team-Workshop lesen es deine Kolleginnen und Kollegen. Dann schreib so, wie du es ihnen auch sagen würdest. Weitergegeben wird nur, was du selbst als Datei weitergibst.

Name Rolle

Wie ich arbeite

Wann und wie erreicht man dich am besten?

Wann und wie du mich am besten erreichst

Denk dabei an eine normale Woche, nicht an die gerade.

Wann

früher MorgenVormittagMittagNachmittagspäter NachmittagAbend

Auf welchem Weg

Wo und wie denkst du am besten?

Wo und wie ich am besten denke

Was brauchst du, um in eine Aufgabe reinzukommen?

Was ich brauche, um in eine Aufgabe reinzukommen

Was ich mitbringe

Wofür kommen Leute zu dir?

Wofür Leute zu mir kommen

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Bei welcher Aufgabe vergisst du die Zeit?

Wobei ich die Zeit vergesse

Wobei kannst du andere am besten unterstützen?

Wobei ich dich am besten unterstützen kann

Welche deiner Stärken kommt aktuell zu kurz?

Welche meiner Stärken aktuell zu kurz kommt

Wie wir miteinander reden

Worum kann man dich jederzeit bitten?

Worum du mich jederzeit bitten kannst

Wie gibt man dir am besten Feedback?

So gibst du mir Feedback

lieber direktlieber behutsam

sofortmit etwas Abstand

unter vier Augenauch im Team

Wenn es bei dir auf die Situation ankommt, schreib das ins Feld darunter.

Woran merkt man, dass du anderer Meinung bist?

Woran du merkst, dass ich anderer Meinung bin

Was ich brauche, wenn es viel wird

Woran merkt man dir an, dass es gerade viel ist?

Woran du merkst, dass es gerade viel ist

Was hilft dir, wenn es gerade viel ist?

Was mir hilft, wenn es gerade viel ist

Was darf man dir sagen, wenn man es bemerkt?

Was du mir sagen darfst, wenn du es bemerkst

Zum Schluss

Was sollte man sonst über dich wissen?

Was du sonst über mich wissen solltest

Wenn das Porträt dir etwas gezeigt hat, ist das ein guter Anfang. Richtig interessant wird es im Team, und genau daraus mache ich Teamentwicklung.

Hier ist noch ein Werkzeug für dich: Coffee and Cake, 52 Fragekarten für stärkenorientierte Gespräche.

Julian Müller · Wirtschaftspsychologe

Es wird nichts übertragen. Niemand außer dir sieht, was hier steht.